El alcalde de Barberà, Xavier Garcés, y teniente de alcalde, Mònica Sempere, dieron una cálida bienvenida a los nuevos profesionales que se han incorporado a la entidad a inicios de este mes de octubre.

Dieciséis nuevas contrataciones se formalizan en el ayuntamiento de Barberà del Vallès. La firme apuesta de la entidad para seguir generando ocupación entre los habitantes del municipio y cercanías, se hace visible gracias a la aplicación de este nuevo Plan de Ocupación que ha permitido las nuevas incorporaciones amparadas por diferentes programas.

Uno de los sectores más beneficiados han sido los centros educativos de primaria de Barberà del Vallès. Un total de 10 monitores y monitoras de ocio infantil y juvenil se han incorporado en las escuelas de la localidad y estarán durante todo el curso para ofrecer un servicio de apoyo a los comedores. De las 10 contrataciones, 9 de ellas acaban de realizar la formación de “Monitor/a de actividades de educación en el ocio infantil y juvenil” impartido en Barberà Promoció durante el curso 2021-22, y la otra joven, repite la experiencia después de haber formado ya parte del plan de ocupación del año anterior.

El alcalde de Barberà, Xavier Garcés, y la teniente de alcalde, Mònica Sempere, con el grupo de monitores/as en el ocio infantil y juvenil

Por otra parte, cinco jóvenes han sido contratados a la Fundación Barberà Promoció, bajo el marco del Programa de Garantía Juvenil. A lo largo de 6 meses, los y las jóvenes contratadas llevarán a cabo tareas en las diferentes áreas de la entidad de Escuela Trabajo, Formación, Observatorio, Punto òmnia y Administración.

El alcalde y la teniente de alcaldía con el grup de Garantía Juvenil y la Dinamizadora Ocupacional de Escola CEP

Finalmente, también se ha incorporado otra profesional al equipo de la Fundación al área de orientación Sociolaboral; en este caso, se trata de la figura de una Dinamizadora Ocupacional que se encargará de diferentes talleres impartidos en la Torre d'en Gorgs.

SIRIUS, el servicio gratuito de información y asesoramiento para la autonomía personal y la accesibilidad del entorno, ha realizado una charla en modalidad en línea a los y las alumnas del curso de Atención sociosanitaria, iniciado a mediados del mes de enero en Barberà Promoció.

La asistente de Sirius que ha hecho la webinar ha estado Maria Josep Caldés, terapeuta ocupacional, quien ha explicado qué es el Centro de Autonomía Personal Sirius, servicio que depende de la Generalitat de Cataluña, y qué actividades ofrece a la ciudadanía.
La explicación se ha centrando especialmente en la Unidad de Accesibilidad (y en concreto planteando ejemplos de soluciones y tecnologías para la supresión de barreras y la accesibilidad del entorno) y la Unidad de Producto de Apoyo (para intercambiar experiencias y dar a conocer técnicas de atención a las personas con dificultades de movilidad y sobre el uso de los productos de apoyo).

El curso de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales es una formación profesional para la ocupación que ofrece el Ayuntamiento de Barberà del Vallès y está subvencionada por el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) y el Fons Social Europeu..

Para más información o inscripciones a la Formación Profesional para la Ocupación, contacta con nosotros a:

FUNDACIÓ BARBERÀ PROMOCIÓ-Àrea Formació

formacio@barberapromocio.cat – 937192837 (extensió 731) - 662306288

• El ayuntamiento de Barberà del Vallès, a través del servicio municipal de ocupación Barberà Promoció, repite de nuevo este curso de formación profesional para la ocupación subvencionado por el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña)

Hoy empieza el curso de Actividades administrativas en la relación con el cliente en la Fundación Barberà Promoció. Una formación dirigida a personas en paro, prioritariamente, y que tengan interés y predisposición para trabajar en oficinas, despachos, recepción o departamentos de administración en relación con el cliente.

Un total de 840h lectivas, de febrero a octubre, de las cuales 120h serán prácticas profesionales no laborales en empresas del sector. El curso se impartirá en modalidad presencial (con posibilidad de pasarlo a aula virtual si la situación sanitaria lo requiere) y dentro del programa habrá módulos de ofimática, de lengua extranjera profesional (inglés), gestión de archivos, de atención al cliente… además de la formación complementaria siguiente (40h):

• Inserción laboral, Sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (10 horas)
• Prevención de riesgos laborales (30 horas)

Si deseas estar informado de la oferta formativa que ofrecemos, puedes consultar nuestra página web https://www.barberapromocio.cat/ca/persones/oferta-formativa  o contactar con nosotros a:

FUNDACIÓ BARBERÀ PROMOCIÓ-Àrea Formació

formacio@barberapromocio.cat – 937192837 (extensió 731) - 662306288

Video resumen de las formaciones:

• La Fundación Barberà Promoció pone en marcha el Plan de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres con la constitución el día 07/02/22 de la comisión negociadora de igualdad.

El Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes por la igualdad de trato entre hombres y mujeres establece la obligación que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de un plan de igualdad. Para elaborarlo, la Fundación Barberà Promoció ha contado con los servicios de asesoría de la consultora Ecogesa.

“La adopción de políticas de igualdad es uno de los principios estratégicos de nuestra política corporativa y de recursos humanos, y es por eso que queremos continuar trabajando para asegurar la no discriminación, así como impulsar y fomentar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra organización” comenta Xavier Garcés, alcalde de Barberà y presidente de la Fundación.

Para que las decisiones que se tomen en el marco del Plan de Igualdad sean reales y efectivas, se contará con la colaboración y apoyo por parte del personal de la Fundación para que la implementación del Plan acontezca un éxito.

   Fases del Plan de Igualdad:

Se prevé la inscripción del plan de igualdad al Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON) en el mes de marzo.

La nueva plataforma Signaturit ya está en funcionamiento en la Fundació; se trata de una herramienta digital que permitirá la gestión de firmas de contratos, convenios y otros tipos de documentos, para continuar con la implantación de la administración electrónica. 

Un gran avance a nivel tecnológico que ayudará, entre otros, a mejorar la experiencia de los usuarios, agilizando la rapidez de actuación y optimizando los recursos. Además, con esta herramienta también habrá un gran ahorro de papel, objetivo que la Fundació se ha propuesto, y que pretende reducir a través de diferentes acciones a lo largo del año.