16 noves contractacions gràcies al darrer Pla d’Ocupació de Barberà del Vallès
L’alcalde de Barberà, Xavier Garcés, i la tinent d’alcalde, Mònica Sempere, van donar una càlida benvinguda als nous professionals que s’han incorporat a l’entitat a inicis d’aquest mes d’octubre.
Setze noves contractacions es formalitzen a l’ajuntament de Barberà del Vallès. La ferma aposta de l’entitat per seguir generant ocupació als habitants del municipi i rodalies, es fa visible gràcies a l’aplicació d’aquest nou Pla d’Ocupació que ha permès les noves incorporacions emparades per diferents programes.
Un dels sectors més beneficiats han estat els centres educatius de primària de Barberà del Vallès. Un total de 10 monitors i monitores de lleure infantil i juvenil s’han incorporat a les escoles de la localitat i estaran durant tot el curs per oferir un servei de suport als menjadors. De les 10 contractacions, 9 d’elles acaben de realitzar la formació de “Monitor/a d’activitats d’educació en el lleure infantil i juvenil” impartit a Barberà Promoció durant el curs 2021-22, i l’altra jove, repeteix l’experiència després d’haver format ja part del pla d’ocupació de l’any anterior.
L’alcalde de Barberà, Xavier Garcés, i la tinent d’alcalde, Mònica Sempere, amb el grup de monitoratge en el lleure infantil/juvenil
Per una altra part, cinc joves han estat contractats a la Fundació Barberà Promoció, sota el marc del Programa de Garantia Juvenil. Al llarg de 6 mesos, els i les joves contractades duran a terme tasques a les diferents àrees de l’entitat d’Escola Treball, Formació, Observatori, Punt Òmnia i Administració.
L'alcalde i tinent d'alcaldia amb el grup de Garantia Juvenil i la Dinamitzadora Ocupacional d'Escola CEP
Finalment, també s’ha incorporat una altra professional a l’equip de la Fundació a l’àrea d’orientació Sociolaboral; en aquest cas, es tracta de la figura d’una Dinamitzadora Ocupacional que s’encarregarà de diferents tallers impartits a la Torre d’en Gorgs.
Real Decret-Llei 6/2019 de mesures urgents per la igualtat de tracte entre homes i dones estableix l’obligació que les empreses de més de 50 treballadors disposin d’un pla d’igualtat. Per tal d’elaborar-lo, la Fundació Barberà Promoció ha comptat amb els serveis d’assessoria de la consultora Ecogesa.
