- La Fundació Barberà Promoció posa en marxa el Pla d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones amb la constitució el dia 07/02/22 de la comissió negociadora d’igualtat.
El 
Real Decret-Llei 6/2019 de mesures urgents per la igualtat de tracte entre homes i dones estableix l’obligació que les empreses de més de 50 treballadors disposin d’un pla d’igualtat. Per tal d’elaborar-lo, la Fundació Barberà Promoció ha comptat amb els serveis d’assessoria de la consultora Ecogesa.
“L’adopció de polítiques d’igualtat és un dels principis estratègics de la nostra política corporativa i de recursos humans, i és per això que volem continuar treballant per assegurar la no discriminació, així com impulsar i fomentar les mesures necessàries per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la nostra organització” comenta Xavier Garcés, alcalde de Barberà i president de la Fundació.
Per tal que les decisions que es prenguin en el marc del Pla d’Igualtat siguin reals i efectives, es comptarà amb la col·laboració i suport per part del personal de la Fundació perquè la implementació del Pla esdevingui un èxit.
Fases del Pla Igualtat:
Es preveu la inscripció del pla d’igualtat al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat (REGCON) al mes de març.
- Inicia la sessió per fer comentaris